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介绍:  策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身  在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。...

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领域:中国发展网

介绍:题目背景大概是:携程校招需求共1100人,其中需求IT600人,销售200人,运营300人。利来国际w66手机网页,利来国际w66手机网页,利来国际w66手机网页,利来国际w66手机网页,利来国际w66手机网页,利来国际w66手机网页

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nuf | 2018-12-16 | 阅读(707) | 评论(288)
特别是比较好的外企,以及专业的HR,往往很倾向从应聘者是否有Coverletter来划分——这个人竟然没有coverletter!!他一点都不专业!!或者,他没有coverletter!!他一点都不重视这个岗位!结论是:coverletter是附件的必要组成部分,如果你还没有写,写吧。【阅读全文】
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ikf | 2018-12-16 | 阅读(335) | 评论(436)
接着大家开始讨论第二题,第二题我是没有把握的,所以没有开始表达自己的想法,而是在配合着leader协调大家的意见(不能太出头,因为已经有同学做了leader,我只能来配合她,自己也安全,也不会让其他同学反感),其他同学开始讨论之后,我觉得这道题快结束了,我得针对他们讨论的补充发言一次,就对之前几位发表第二题看法的同学总结了一下,问问大家还有没有别的想法(自己实在是没有想法了,就做了总结,嘿嘿)。【阅读全文】
btp | 2018-12-16 | 阅读(126) | 评论(223)
先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。【阅读全文】
s7s | 2018-12-16 | 阅读(924) | 评论(164)
最后,建议把你所设计的系统的功能能用大白话的句子来简要描述。【阅读全文】
op6 | 2018-12-15 | 阅读(755) | 评论(253)
你对工资的要求是什么?问题分析:面试官最不想听的回答就是:“我相信贵公司会提供一个公平的、有竞争力的薪酬。【阅读全文】
b6w | 2018-12-15 | 阅读(548) | 评论(488)
——第一:消费者不会再怀疑这个面包公司会把过期面包卖给消费者(这则事件中体现了这个原则)。【阅读全文】
pq6 | 2018-12-15 | 阅读(656) | 评论(469)
那么知道HR面试的本质是什么后,事情就好办多了。【阅读全文】
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ugr | 2018-12-15 | 阅读(838) | 评论(502)
在美国,90%的学校GPA计算方法是采取4分制()的,仅有1%的学校会采取5分制,即A等成绩为5,B等为4,C等为3,D等为2,F等为1,这些学校的最低入学标准也就相应的提高了。【阅读全文】
rdu | 2018-12-14 | 阅读(497) | 评论(340)
nTakes‘no’forananswerwithoutprobingfurther.接受“不”的结果,而不继续探究。【阅读全文】
yzl | 2018-12-14 | 阅读(607) | 评论(306)
可以说,简历就是候选人名片,候选人所呈现出来的简历,代表的就是他全部啊!那么,如何制作一份让hr眼前一亮的简历呢?接下来,小桐要跟大家分享我在职场多年摸爬滚打,阅人无数得来的“简历撰写攻略”!这个攻略不能保证你走上人生巅峰,但是起码能作为名企敲门砖呀!到时候你们拿了offer,赚很多很多的钱,要是想感谢小桐,也不需要给我打钱。【阅读全文】
ewi | 2018-12-14 | 阅读(525) | 评论(605)
二面结束后我的感受是:你觉得自己跟面试官聊得挺开心,却不知道自己已经掉入无数个坑中,暴露了诸多短处。【阅读全文】
s6d | 2018-12-14 | 阅读(241) | 评论(540)
三、文字、语言业绩及相关量化指标表现形式:1、尽量使用数字,凸显量化数据比如,同样是描述做一个项目做得非常好,别人是这么写的:项目受到了广泛关注,得到了上级的高度认可,同事的赞许。【阅读全文】
el4 | 2018-12-13 | 阅读(676) | 评论(988)
强调三点优势:(1)很强的专业知识。【阅读全文】
mdp | 2018-12-13 | 阅读(775) | 评论(406)
于是乎,舆论强烈要求公司不该放弃我这样的好员工。【阅读全文】
共5页

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